Browsing by Author "Jaakson, Krista"

Now showing 1 - 3 of 3

Eesti teadus- ja arendusasutuste juhtimismustrid
(2014) Reino, Anne; Jaakson, Krista; Kase, Kaisa; Kivipõld, Kurmet; Orav, Piret; Aidla, Anne; Türk, Kulno; Ahonen, Maret
Antud uuringu eesmärgiks on esitada ülevaade ülikoolide juhtimismustritest, juhtimise võimalustest ning väljakutsetest teaduskirjanduse ja empiiriliste uuringute põhjal. Juhtimismustrite uurimise initsieeris Tartu Ülikool ning seetõttu kajastab nii probleemide fookus kui ka empiiriline materjal valdavalt Tartu Ülikooli ja selle allüksuste juhtimist, kuid võimalusel on võrdluseks kaasatud ka teisi Eestis tegutsevaid ülikoole. Raporti esimeses peatükis keskendutakse strateegia formuleerimise etapil lahendamist vajavatele küsimustele ning teises vaadeldakse konkreetsemaid juhtimisteemasid, mis tulenevad strateegia elluviimisest operatiivsel tasandil. Seejuures on lähtutud üldiselt- üksikule lähenemist ning alapeatükk 2.4 integreerib nii organisatsiooni, meeskonna kui ka indiviidi tasandid.
Management by values: the analysis of influencing aspects and its theoretical and practical implications
(2009-10-20T13:08:41Z) Jaakson, Krista
Management by values is a concept that is applied in organisational practices in Estonia as well as abroad. The roots of this management concept are in 1980s, when semi-scientific works were published in US, where organisations with strong culture were claimed to be successful. The core element of organisational culture is organisational values and management by values is focused at these. The author of the thesis defines management by values as a series of interconnected managerial activities to ensure the acceptance of relevant organisational values inside and outside the organisation. While there is plenty of theoretical literature on management by values, empirical research is scant. The aim of the present thesis was to work out theoretical and practical implications for the management by values based on the example of Estonian organisations. The thesis consists of four separate articles supplemented by an introductory overview of the research field and discussion at the end. It was found that management by values is influenced by existing practices of the organisation, its stakeholders, availability of resources and employee empowerment, internal systems and organisational culture. In addition, the success of management by values is dependent on how well the values statement itself meets certain principles. Organisational members’ perception of values as a relevant process in the management by values is also influenced by their socio-demographic variables. Conclusions reached in the current thesis help managers to better understand the essence of management by values and raise the awareness about potential problems that may occur in the process. Although empirical data is based on Estonian organisations, the author asserts that the results are of interest to and suggestions applicable in any organisation wishing to implement management by values.
Üliõpilaste töötamise fenomen Eesti kõrghariduses
(2011) Mägi, Eve; Aidla, Anne; Reino, Anne; Jaakson, Krista; Kirss, Laura
Lähtudes Eesti üliõpilaskonnas seas levinud ulatuslikust töötamisest (51% täisajaga õppivatest üliõpilastest töötab viimase üliõpilaste sotsiaal-majandusliku uuringu andmetel täiskoormusega) ning selle otsesest mõjust ning seosest kõrghariduse kvaliteedi ja kõrgharidusele kulutavate ressursside efektiivse kasutamisega, on projekti eesmärgiks saada süvendatud teadmisi täiskoormusega üliõpilaste täiskoormusega töötamise mustrite ja motivatsiooni kohta. Üliõpilaste sügavam töötamise põhjuste analüüs on oluline nii kõrghariduse sisulise kvaliteedi kui ka ressursside otstarbekama kasutamise edendamise aspektist, samuti on oluliseks sisendiks kõrghariduspoliitika tõenduspõhiseks kujundamiseks (paindlikum õpingute ja töötamise ühitamise võimaldamine, kõrghariduse sisulised nõudmised jne).